O QUE SE DEVE SABER SOBRE RISCOS PSICOSSOCIAIS?
03:09:00
Ola Pessoal
Hoje vamos a reflectir e compartilhar sobre um assunto de
crucial importância e elevado nível de preocupação nos tempos de hoje, pois
coloca em causa a saúde e a garantia da longevidade de milhares de
profissionais.
Abordaremos com muito esmero sobre os Os Riscos Psicossociais no Contexto Laboral.
Este tem merecido a
atenção dos grandes especialistas organizacionais em todo o mundo e para nós
tem sido um assunto bastante propalado com os nossos parceiros em formato de
eventos tanto aberto quanto restrito.
Os Riscos Psicossociais é todo um conjunto de riscos
profissionais que decorre da actividade
laboral ou profissional a qual o indivíduo está exposto e afecta a saúde psicofísico-emocional do trabalhador. E sobre o mesmo recai todos os ambientes
hostis ou pressante, um contexto laboral que compromete o autodesenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e não garante maior e melhor nível de
relacionamento interpessoal no trabalho. E para nossa realidade nacional, com
particularidade provincial, este último factor tem sido o maior desafio pelo
facto do ambiente de trabalho propiciar o encontro diversificado de culturas e
modos diferentes de compreensões.
Um dos
Riscos Psicossociais mais debatido é o Estresse que resulta da imposição de uma
exigência ou um conjunto de exigências que nos obrigam a reagir, adaptar ou
comportar de uma maneira particular. E se as exigências vão além da nossa
capacidade pessoal para lidar com elas, o stress resultante passa a ser um
problema grave. Estes são os resultados
psicológicos, físicos e sociais negativos que decorrem de uma concepção,
organização e gestão desadequadas do trabalho. Raramente quando manifestada é entendida como uma questão organizacional
pela dificuldade de relacionar os seus sintomas, tanto pelo trabalhador
sintomatizado quanto pelos gestores destas organizações, com o ambiente de
trabalho, mas sempre consentida como falha individual.
Os estudos feitos à nível de algumas organizações
indicam como causas dos riscos psicossociais o perfil da liderança, isto é, o
tipo de liderança joga um papel determinante na influência de um clima
organizacional des/motivador e na saúde psicofísico-emocional do trabalhador ou
de sua equipa de trabalho; a ausência de uma cultura organizacional volta ao
trabalhador, pois foi-se o tempo em que as pessoas eram vistas como simples
engrenagens que poderiam ser facilmente substituídas dentro de uma organização
e cada vez mais as empresas tendem a encararem seus trabalhadores como peças
essenciais para o sucesso e o capital definidor para criação de uma cultura
organizacional; outra causa consiste numa gestão orientada para a
produtividade; a não capacidade em articular entre a vida pessoal e
profissional; com a incerteza econômica leva em algumas organizações
a redução de custos e o aumento do volume de trabalho; a ausência de trabalho
bem como os conflitos com os colegas de trabalho são também causas do estresse
e permite a existência de riscos psicossociais.
As
consequências negativas dos riscos psicossociais são variadíssimas tanto para o
trabalhador quanto para a empresa. Em relação ao trabalhador, destacamos, entre
tantas, diminuição do nível da saúde, diminuição de rendimentos, aumento de
despesas médicas e quando é um quadro irreversível o trabalhador na reforma
antecipada. Para empresa, as
consequências à espreita são o aumento cada vez mais do absentismo, erros de
produção e número de acidentes de trabalho, perda de produtividade e eficiência
e o marketing negativo, pois a imagem e a reputação da empresa fica
comprometida em função de todas as consequências anteriores.
É uma
atitude é contraproducente subestimar as regras de Segurança, Saúde e Higiene
no Trabalho, pois deixa em aberto os riscos psicossociais e outros riscos
profissionais, colocando em causa a segurança e a saúde do trabalhador e o
nível de produtividade.
Nisto
entendemos que ante aos riscos psicossociais é essencial fazermos a abordagem
organizacional e passa em definir os papéis e responsabilidade de cada
trabalhador de forma clara, proporcionar oportunidades de interacção social e
ajuda entre os colegas de trabalho, evitar a ambiguidade em questões da
estabilidade em questões da estabilidade do emprego, promover a formação e
actualização de conhecimentos em matéria de Segurança, Saúde e Higiene no
Trabalho e outras.
E com
certeza as vantagens são inúmeras tanto para o trabalhador, os quadros de
gestores, as empresas e para a sociedade em geral.
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Texto: Aurio Sebastião
Edição: Anselmo Lino
